铂金价格见底了吗_铂金价格暴跌

1.蓝宝石和海蓝宝哪个保值

2.公司要求写作文怎么办

3.目前市场上真正的日照绿茶价格是多少

4.有哪些养车的小妙招吗？

5.德国手表都有什么品牌？

蓝宝石和海蓝宝哪个保值

钻石更保值。海蓝宝石其实只是属于半宝石，对于海蓝宝石来说，只符合第三个条件；其摩斯硬度只有5，并没有达到传统珠宝学上的硬度标准。

海蓝宝具有本身价值海蓝宝外观十分漂亮并且能够长久保存，再加上资源相对较少，因此它自身也是具有价值的。什么样的海蓝宝有收藏价值由于海蓝宝的产地广泛、产量大。

问题四：多大的宝石才能具有保值价值？宝石的保值和收藏都是收藏天然宝石所固有的特征，红宝石、蓝宝石和海蓝宝等具有保值和收藏价值。当然，如果是没有烧的福价值会更高。

具体要看宝石的纯净度和等级，但通常情况下蓝晶石要比海蓝宝贵。虽然海蓝宝与蓝宝石仅有一字之差，但是血统完全不同。海蓝宝在矿物学中被称为绿柱石，是透明的绿柱石晶体，在矿物学中属于硅酸盐类物质晶体。

帕帕拉恰保值。帕帕拉恰是极其稀有的冷门宝石，被称为五万分之一的奇迹，帕帕拉恰的矿藏储量仅为蓝宝石的1%，而海蓝宝属于中高档次的宝石，海蓝宝和帕帕拉恰相比较帕帕拉恰稀有，更保值。

不如买一个925银镶嵌海蓝宝石的。铂金镶嵌钻石比较好。装饰用的钻石不要和投资用的混为一谈，钻石虽然会升值，但是装饰用的钻石很难脱手，倒是裸钻比较容易交易。

公司要求写作文怎么办

1. 公司要求写一篇怎样努力工作的文章··帮帮忙吧

努力工作的文章.即写文章.你可以从自身角度分析，继而从公司角度分析，推而广之为社会广大人民服务的角度分析.自身角度可以从学习、工作、生活角度谈论做好之后，努力提升自身工作能力，为公司创造价值.过渡到公司：可以从提高工作技能、工作同事间的人际关系、以及促进公司的未来的发展方向，为公司发展打好基础和创造价值，本着公司的宗旨，为公司创造价值的同时，为社会广大人民服务，如何保障广大人民的根本利益，处理好社会人际关系等.切记：脚踏实地，不可吹嘘，紧贴自身实际.。

2. 最近公司要求写作文,我要晕死了,不知道怎么动笔,还是有奖金的

2029年3月28日清晨，我刚起床，机器人助手就给我送来“营养维生素”早餐彬彬有礼地对我说：“主人，今天是您的生日，吃过早餐，请您去新时代学校，有个名叫魏学鼎的先生，清早就打电话约过你。”

咦，魏学鼎不是我小学时的同学吗？听说他办了个学校，我正想去看看，今天正是时候！ 我赶紧吃过早餐，坐着自行研制的“超才高速飞船”来到新时代学校。走进校门，我立刻被美丽的景色陶醉了。

教学楼的圆顶是个天文台，是白色的，却像铂金一样闪闪发光。墙壁像翡翠一样碧绿，象牙一般光滑！好像月亮宫里的琼楼玉宇搬到了人间。

一棵棵常青树环绕着整个校园，几个自动护花机器人在五颜六色的花台边护理着花丛。花丛中央还有一座假山矗立在水池中，活泼的金鱼在清澈见底的水池中游来游去，我如同走进了世外桃源一般。

这时，一个熟悉的声音在叫我，原来是魏学鼎！毕竟是分别已久的同学，我们好像有说不完的话。 一阵问长问短后，魏学鼎领着我参观，一边参观一边给我讲解。

我们来到教室，我首先看到的是那墙壁，这种墙壁可随着环境的变化而变化颜色，上课时，墙壁变成了天蓝色，大家看了就不会过于紧张；下课时，墙壁又变成了绿色，使同学们能休息一下疲惫的大脑。墙壁中央有一个黑板大的显示屏，显示屏和电脑相连，老师只需在电脑里输入程序，显示屏便会显示出来。

这样，就不会“粉笔灰尘满天飞”了！而且每个学生都有一台笔记本电脑，同学们可以在电脑上完成作业，然后发送到老师的电脑里，由老师的电脑来改正错误，这样，老师就有更多的时间休息了。 参观完教室，我好奇地问魏学鼎：“学校的操场和停车处在哪儿？我只看见花园和教室呀？”魏学鼎冲我神秘地一笑，带我到空间移动电梯，一眨眼的功夫，我来到了另一个世界。

原来魏学鼎为了节约地盘，将操场和停车场设在了地下，操场在左边，约5000平方米，停车处在右边，能停放800辆飞船。操场周围设有许多通风口，这样，同学们就不会感到太闷。

四周还有太阳光转换器，将太阳光吸收，然后放射到操场，而且还能将剩余能量进行储存，阴天也不用怕没有光了。带电脑操控的现代化体育设施一应俱全，同学们可以尽情娱乐！ 后来，我又参观了许多地方，如电子阅览室，医疗室……最让我难忘的是电子阅览室。

电子阅览室足足有十二间房，分别适合一至十二年级学生，而且每个阅览室都使用电子书本，别看这种书本普通书本那么大，却记载着古今中外的许多知识，一本电子书可以存几百本普通书本的内容，非常节约空间。看书时只需选择你想看的书，电子书本就会在电子显示屏上自动显示出来。

而且，你可以用笔记本电脑存储你喜欢的知识，带回家细细品位！现在的科技发展真是太快了。想想我读小学时，学校只安排了两间图书室，并小得可怜，还常常将门关上。

现在的孩子们真是太幸福了！ 不知不觉间，已到了晌午，我下午还要去参加一个关于新型太空飞船研制问题的会议，不得不与魏学鼎告别。 回家的路上，我感慨万千，才二十年，学校的变化就这么大，再过三四十年又会是怎样的呢？。

3. 公司要写一篇积极向上的文章

真诚相待，携手共进 厦门**** 厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来，历经十多载的磨砺拼搏，现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业，其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区，先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006（首届）中国安防产业五十强企业”等殊誉。

十三年的风风雨雨，起起落落，靠的是公司与员工间的互信合作，靠的是全体员工对公司的认同与奉献，才能实现公司的持续发展。目前公司总人数430人，其中外来人员380人，中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才，在七十名入职超过三年的老员工中，有超过六十人是外来人员，可以说，公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。

实现公司与外来员工间的良好互动，关爱员工生活，解决员工后顾之忧，是公司经营方针中最重要的部分。为贯彻落实公司这一经营方针，公司也采取了众多措施：一、严格遵守国家相关法律法规，在公司内部全面开展普法教育。

每一位新进员工入职后，人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度，与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证，办理社保手册、缴交五险一金，为每一位外来员工提供安全工作的保障，构建安稳的工作环境。对外地引进的人才，符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动，使其能安心在厦门定居、工作。

公司还会定期举办法律知识培训，用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识，让每一位员工了解自己应有的权益，学会保护自己的合法权益。公司已成立三年多的团组织，每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动，通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。

06年9月，经过两轮审核，****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准，确认诚信等级为A级，获得了厦门市劳动局的表彰。 劳动保障基本标准认证，是劳动保障部门根据用人单位的申请，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。

通过配合基准认证，一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施；另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，建立和谐的劳动关系，并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。二、加强企业文化建设，帮助外来员工融入公司，接受公司理念，与公司共同发展。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。

企业文化的培育需要一下几方面：一、不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景，也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化，要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观，也只有这样，才能齐心协力、众志成城，企业才会拧为一股绳。二、企业文化的培育要落到制度上，要让大家有法可依、有章可寻找，重在执行力，需要有效的推动者，力求规范化、专业化。

****始终重视企业文化建设，并不遗余力的推行之。因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。

我们的企业文化源于海洋的博大，一方面以海量胸怀包容一切，广泛建立团队合作，实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲，共同推进公司的发展；另一方面，除浊布新，将创新精神贯穿于工作始终，渗透到每个环节，以求吐故纳新。公司内部月刊《今日****》，每月发行量已突破八千份，成为公司与员工间沟通、交流的重要工具，增强了企业凝聚力，并作为对外窗口，展现出****良好的精神风貌。

公司内部网站开辟的BBS，所有员工皆可“灌水”，也可匿名对公司提出意见与建议，对公司各项政策进行讨论与评价，BBS成了****管理层的一面镜子，帮助管理层及时了解员工心声，及时反馈与解决员工所关心的问题。通过BBS，我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等，真正做到了只要有意见，就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。

三、对每位外来员工加强培训与技能训练，帮助员工规划职业生涯，实现人生目标。公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算，安排各类内、外部培训、技能训练，帮助员工提升工作技能，既能够更好的为公司服务，也为自己未来的职业规划打好基础。

06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座，极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望；06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”，有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证；公司每周都有安排两至三门内部培训课程，从职业礼仪到管理技巧，从电子基础知识到产品专业技能，各类贴近实际。

4.

我喜欢的女孩过几个月去日本上班，公司要求的作文.她和我说了，我真心想帮她.求帮忙写篇作文，题目是：如何面对困难 .作文要求 一，当人际关系关系出现问题后？与同室的人产生了矛盾，听到别人说了伤害自己的话，与非常自私的人生活在一起，你会怎么办？二，当自己受到了委屈后，被别人误解，不是自己一个人的错，却要自己一个人承担怎么办？三，当自己犯错误后，产品做错了，迟到了，你怎么办？四，怎么对待会社的加班，生产淡季时加班很少怎么办？与前辈或者后背比 觉得自己吃亏，会社加班安排不合理怎么办？五，当与日本生活上遇到困难后， 下水道突然堵塞了，同宿舍的某个人不讲卫生怎么办？六，和日本人交流出现障碍，工作要求自己不明白，对同一件事看法不一样怎么办？七，当你在日本 钱在宿舍不见了怎么办？ 八，在日本应该先满足什么，避免什么？ 我很舍不得她走，可是我想她开心，不要难受. 急用，她也是最后没办法才和我说的，我不想让她失望，虽然我知道这样不对.求求帮帮忙吧。

5. 孝道感悟作文本人文笔欠佳,最近公司要求写一篇孝道感悟的文章,

同学们，我们从哪里来？听到这个问题，大家肯定都会说，是父母把我们带到世界上来的.是啊，十多年前的某一天，我们的父母用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来.但当我们来到世上的那一刻起，父母们却多了一项繁重的工作——照顾我们.尽管这是一种沉重的负担，但父母们却毫无怨言地抚养我长大.为了给我们一个舒适的生活环境，他们总是那么辛苦，那么努力.小的时候，我总把这当作天经地义，因为我不了解，也不知道父母的辛苦.现在，我长大了，我知道该怀着一颗感恩之心去体谅父母，应该担当起，照顾、孝敬父母的责任.刚刚过去的星期天是我十六岁的生日，那天，我首先想到的就是要感恩父母，因为有了父母才有了我，才使我有机会在这五彩缤纷的世界里体味人生的冷暖，享受生活的快乐与幸福，是他们给了我生命，给了我无微不至的关怀.儿女有了快乐，最为之开心的是父母，儿女有了苦闷，最为之牵挂的也是父母.舔犊情深，父母之爱，深如大海.因此，不管父母的社会地位、知识水平以及其它素养如何，他们都是我们今生最大的恩人，是值得我们永远去爱的人.然而，同学们，你们是否扪心自问过：我对父母的挂念又有多少呢？你是否留意过父母的生日？民间有谚语：儿生日，娘苦日.当你在为自己生日庆贺时，你是否想到过用死亡般的痛苦，让你降生的母亲呢？是否曾真诚地给孕育你生命的母亲一声祝福呢？我们中国是一个文明古国，自古讲求孝道，孔子言：“父母之年，不可不知也.一则以喜，一则以惧.”也就是讲，父母的身体健康，儿女应时刻挂念在心.但据报道，今年北京某中学的抽样调查却显示：有近50%的学生竟不知道自己父母的生日，更谈不上对父母的生日祝福.同学们，或许一声祝福对自己算不了什么，但对父母来说，这声祝福却比什么都美好，都难忘，都足以使他们热泪盈眶！孝，其为人之本也，一个只有懂得感恩父母的人，才能算是一个完整的人.同学们，让我们学会感恩父母吧！用一颗感恩的心去对待父母，用一颗真诚的心去与父母交流，不要再认为父母是理所当然帮我们做任何事情的，他们把我们带到这美丽的世界，已经是足够的伟大，且将我们养育成人，不求回报，默默的为我们付出，我们就别再一味地索求他们的付出，感恩吧，感谢父母们给予的一点一滴.在此，祝愿天下所有的父母安康！快乐。

6. 公司要求写我的理想,求作文400到500左右就可以了

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？你既然活着，你是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天美丽？我想问你，为未来带来了什么……

每个人都有自己的五彩斑斓的理想，工人、教师、警察、医生……每一个理想都那么美好，每一个人都是那么执着。为了理想，每个人都努力不懈地去实现，把瑰丽的理想成为现实。

理想是灯，照亮漆黑的夜晚；理想是帆，在我们驶向成功的彼岸。人生因为有了理想而有意义，生活因为有了理想而丰富多彩。

每个人都有自己的理想，当然我也不例外。小时候，在我那小小的百宝箱中，也装着五彩缤纷的理想。今天我就打开我的百宝箱，把里面的宝贝一一拿给你看。

理想是海中的风向标，理想是高山上的雪莲，理想是风浪中的小船，载着我驶向胜利的彼岸。

7. 今天面试了家公司,刚到就要求写文章,可是我个人很厌烦这样,因为

讲一下自己的经历吧，我面试游戏公司，面试结束以后直接让画几个素材，然后画完了领导再过来再面试…后来倒是通过了，但公司水平不高也没啥前途，一直在计划申请离职。

来自职Q用户：匿名用户我觉得这个问题不用太过于纠结吧，分几个方面来分析。1、公司让你写文章，只是想知道你的水平，全当是笔试了，换个角度想，如果你是客户，找一家广告公司设计广告，如果满足不了你的要求，你肯定也不会想付钱的。

2、如果被面试单位窃取了劳动成果，我觉得可以向当地劳动仲裁机构、工商局等部门反映，是有途径解决的，退一步讲，即使解决不了，就全当自己练手了，或者再退一步，如果公司要求先笔试再面试，你的笔试答题结果如果很精彩，对于没有原则的公司来说，一样会窃取你的劳动成果。3、40分钟后拒绝您，我觉得可能公司对你之前的拒绝已经不满意了，那个环节你已经被淘汰，领导没有进一步面试你的想法，工作人员可能因为疏忽没有告诉你，也或者故意没有告诉你，但我觉得公司让你来面试，公司领导是不可能没时间的，应该就是不准备录用你的说辞吧。

总之，找工作还是应该按照公司的笔试面试要求做，我想任何一个公司也不想招聘一名不听指挥的员工，之前的事你不必纠结，因为你目前面试的公司永远不可能知道你之前面试时所遇到的经历，它只会关注你对它的态度。 来自职Q用户：杨先生。

8. 大家帮忙写篇作文吧今天公司突然被要求写篇作文叫善待企业就是善待

你好！ 《善待企业员工就是善待自己》 全国工商联组织的民营企业家走访慰问自己企业员工活动5日正式启动，这次活动旨在让民营企业家充分认识职工在企业发展中的重要作用和作出的重要贡献，切实保障员工权益，在非公有制经济领域构建和谐的新型劳动关系。

今天在民营经济领域就业的人员已经超过1亿人，有近三分之二的国有企业下岗人员在民营企业实现了再就业，如果说民营经济为保障人民生活和社会稳定方面作出了巨大贡献，那么也同样可以说民营企业家功不可没。这次全国工商联组织民营企业家走访员工，是要引导民营企业家关心职工，主动与职工沟通思想和感情，努力形成“企业关心我生活，我关心企业发展”的和谐局面。

换言之恰也是要为民营企业增添更大的发展后劲。 一切经济活动，归根结底是人的活动；生产力诸要素中，人是最活跃的要素。

企业要安身立命、兴旺发达，没有优秀的员工就是无本之木。有个企业家在给一些经营管理者上课时，曾出过一道“拆字”的题目：请大家把企业的“企”字拆开，然后看一看“企”字分解之后是什么？一个“企”字，一分为二，就是一个“人”字一个“止”字。

企业家谆谆告诫大家，企业的“企”字，是“人”字下面一个“止”，没有了经营者这个“人”，企业就只剩了一个“止”，但是没有了员工这个“人”，企业也同样只能是一个“止”。这个“拆字题”，确是意味深长，其精髓可以概括成一句话：“谁养活谁”决不是只看谁给谁打工。

凡是成功的企业家，都明白一个道理，善待员工就是善待自己。当老板创业，办厂子赚钱，离不开员工。

但是这不仅是需要干活的人，更是敬业爱岗、有创造精神的人，与企业风雨同舟、和衷共济的人。有了这样的员工，企业就有了最强劲的市场竞争要素。

员工来到自己的企业干活，不仅是谋生，也是在帮自己创业致富，理应受到善待。 开厂办店当然要追求利润的最大化，但这个“最大化”应当是“阳光下的利润”，而不是员工的血汗钱。

俗话说“种瓜得瓜种豆得豆”，老板善待员工，员工就有了认同感和归属感，当善待成为双向互动的时候，老板和员工就有了双赢。 如今市场竞争激烈，优胜劣汰，大浪淘沙。

然而所谓淘汰，其实往往是自已把自己淘汰的。比如“剥夺式”用工，必定是短命的，而这个短命，实际上也正是企业的短命——从这个角度看，不正是自己淘汰了自己吗？ 。

9. 那位高手帮我写一篇作文啊非常感谢了,是公司要求没有办法啊

一位孤独的老人，无儿无女又体弱多病。

他决定搬到养老院，于是宣布出售他的名宅。购买者蜂拥而至，价格一直炒到10万英镑还在不断攀升，可是购买者没有一个合他的意。

老人因此忧郁，心绪不宁。 这天，来了一个衣着朴素的青年。

他弯下腰低声说：“老先生，我也想买这住宅，可我只有1万英镑。”“它的底价是8万英镑。”

老人淡淡地说。“但是，如果您把住宅卖给我，我会让你依旧生活在这里，我会和你一起喝咖啡、读报、散步，我会用整颗心照顾您！” 老人的眼睛倏地亮了，他颤巍巍地站起来，拍拍青年的肩膀，大声说：“小伙子，这栋住宅归你了！” 青年用爱赢得了老人的信任，成了名宅的主人。

青年用赤诚的心，弥补了经济上的不足，使拥有名宅的梦想成真；老人也因此获得了青年的照顾和爱。 再说一个故事—— 石油大王洛克菲勒的儿子生性多疑，多方医治毫无成效。

一天，父子俩在贮藏室收拾东西，父亲让孩子爬上一个高架子。孩子说：“我上去了，你把抽走了，我就下不来了。”

父亲说：“放心吧，相信我。”孩子爬上去后，洛克菲勒却真的把抽走了。

孩子说：“你为什么骗我？”父亲说：“我要让你知道，一切都要靠自己，不要指望别人。 ”儿子伤心地站在高架子上，踌躇再三，感到很绝望。

他流着眼泪，闭住双眼纵身一跳，父亲则展开双臂，稳稳地接住了孩子。孩子惊奇地睁开眼，看到父亲轻轻抚着他的头发，说：“孩子，我要让你记住：任何时候，这世上连父亲都不信任，还能信任谁呢？” 家庭缔结出亲情之爱，亲情之爱孕育的信任是灵魂深处的默契。

有信任，才会与亲人相濡以沫，一起走过生活的风风雨雨。 家庭衍生出社会，社会更需要信任。

社会与爱本来就若即若离。这爱，需要风雨同舟，坦诚相待；这爱，需要共同努力，无私奉献。

目前市场上真正的日照绿茶价格是多少

日照绿茶茶叶的价格是要根据品质来论价钱的，而此又以茶叶的季节分为春茶，夏茶，秋茶。

春茶特级可以卖到二千多，一级茶要八百多，普通的也要五百左右。

夏茶因为其生长比较快，稍便宜些，价格从50元到300元不等.

秋茶也是口感较好的茶叶，现在很多秋茶都做成了日照红茶。价格从100元到500元左右。

买日照绿茶一定要学会分辨，不然一些外地假冒的日照绿茶，随便说一个价格你都可能会信。当然还是建议走正规的渠道购买，建议不要购买特便宜的日照绿茶，大多都是假冒

?正宗日照绿茶的特点，汤色黄绿明亮，清澈见底，叶片厚，耐冲泡，新茶的干茶条形紧致，有光泽。本由日照绿茶~江北茶小七提供。

有哪些养车的小妙招吗？

作为驾龄近10年的0事故女司机，在工作后，开过6年的手动挡大众POLO，现在换了3年的自动挡，总结了一些养车省油的实用小技巧。

开了三年的自动挡

1、如果是长时间堵车的情况，可以关掉发动机。同时需要注意的是，每当发动机启动时，电脑控制的喷油量都会比较多，应避免在一段时间内频繁启动发动机从而增大车辆的耗油量，所以暂时堵车时，我会关闭启停功能，不熄火。

2、低挡行驶会消耗更多的能量，所以驾驶手动变速器的车主应注意，当行驶中车速稳定下来以后，立刻换成高挡。

3、注意避免急踩油门，这样既耗油又伤发动机。猛踩油门起步，使劲踩刹车和急加速这些行为都会增加燃油消耗。

4、将空调温度设定在22-25°℃之间，风速2-3档即可。此时空调压缩机和鼓风机不需要大负荷运转，对节油也有一定的帮助。

5、关于轮胎的保养，轮胎与地面直接接触，阻力大小对油耗有直接影响。所以建议胎压充气数值，保持在2.3-2.5bar的合理范围内即可。

并减少刹车次数，在行驶过程中时刻注意前方路况以及红绿灯的变化，在保证安全的情况下提前松开油门减速，减少刹车次数和频繁停车起步的情况，保养轮胎同时，对节油也有一定帮助。

6、减少车辆不必要负荷，车辆越重，耗油越多。所以要定期清理后备箱，尽量不要放太多重量级物品。

7、在空调未关闭的情况下就熄火，这样会在下次启动车辆时形成很大负荷，有可能损伤部件。建议熄火前一两分钟先关闭空调，启动车辆后两三分钟，待发动机得到润滑，再打开空调。这样可以保护电池，延长电池的使用寿命。

8、不要在暴晒后洗车，因为在暴晒后，车身温度已经很高了，一浇上冷水，热胀冷缩，很容易使车漆受损，经常这样做，会导致车漆皲裂、起皮。

9、在倒车停车时，很多人会长时间把方向盘打满，这样会损坏助力转向机构。所以打死方向盘不要超过5秒，也避免原地打死，可以边动边打。

10、停车时，方向盘不回正，这样会导致转向拉杆和悬架一直处于被拉紧的状态，时间长了容易变形，会影响转向系统的正常性能，严重时车辆会发生跑偏。所以停车后一定要下车检查方向盘是否回正。

11、有时候为了抄近路或者省事，驾驶员会直接跃上马路牙子，这样会对轮胎造成较大损害。12、不要在不平的路面停车，比如一些凹凸不平的路面或者马路牙子上，这样不仅会对车架造成扭曲，还会对车门的闭合产生影响。

13、很多车主对减速带视而不见，仍旧以超快速度驶过，不减速，这样会对车辆的悬挂系统造成伤害，面对路上的坑洞，也要避开，不然会出现轮胎鼓包的问题，鼓包后轮胎就报废了。

14、停车后需要及时拉起手刹，不拉会溜坡。同样，启动车辆后也要将手刹放下，行车中不放手刹，会对制动器的零部件造成损坏，还会闻到一股焦糊味。

15、定期保养很重要，有些驾驶员面对每年一次的保养，会因为想省钱或者其他的原因而选择不做，只有定期认真保养，才能及时发现车辆的问题，延长车辆使用的寿命。

16、办理各大银行的车主卡，对于每月油费支出较大的车主，是非常必要的，车主卡的加油优惠都很大，一年能省下不少钱。

熟悉驾驶室的各个按钮功能很重要

德国手表都有什么品牌？

德国手表有：诺莫斯NOMOS、朗格、SINN辛恩、宇联、优立时等。

1、诺莫斯NOMOS

德式制表品牌就来看到NOMOS。NOMOS早期隶属东德，且以高品质手表着称。后因二战爆发，NOMOS逐渐消失在大众视线中。但随着德国统一，NOMOS也再度获得重生。如今的NOMOS延续德式制表传统，设计以包豪斯一目了然的简单为主。NOMOS整体的设计极为包豪斯风格，极尽简约之能事。

当你看到NOMOS的面盘，便能迅速读取面盘上所有信息。简约风格很符合当今至繁归于至简潮流。相比前两个品牌，NOMOS价格相对亲民，但这并不影响它的功能亦或品质。

NOMOS同样也有着自制机心系列（多数机心为在ETA7001机心上改动），且在研发方面也持续透着心力。NOMOS源自希腊文，意指法律与规范，而我们所看到的NOMOS就是一个一直严格遵循制表要求的品牌，虽然简约但却也丝毫不简单。

2、SINN辛恩

SINN是脱胎于军表的德国品牌，SINN是做飞行员用表起家的品牌。目标用户主要是对它的防磁、防震、防刮擦、精准耐用有着严格要求，在军表、飞行员表的设计制造上非常出色。

辛恩Sinn是同名人Sinn先生创立，但真正让这个品牌崛起的是IWC万国表厂担任制造部门与设计发展部门***之一的LotharSchmidt先生。正是因为LotharSchmidt先生对开发和制造的专业技术的执著，和引进新的科技与材料方面的经验，给Sinn表打造了一个非常不错的市场亮点。